工伤牙齿掉了6颗怎么赔偿
- 律师解析
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1.工伤认定这事呀，得先做呢。
就是由用人单位在事故伤害发生那一天，或者被诊断、鉴定成职业病的那天起30天内，把工伤认定申请交到统筹地区的社会保险行政部门。
要是用人单位没按前面说的去申请，那工伤职工或者他们的近亲属、工会组织，在事故伤害发生那天或者被诊断、鉴定成职业病那天起1年之内，能直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提申请。
2.等治疗后伤情稳定了，要是有残疾，还影响劳动能力了，就得进行劳动能力鉴定啦。
这个鉴定呢，由用人单位、工伤职工或者他们的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，同时得提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
3.赔偿计算呢，得根据劳动能力鉴定的结论，按照《工伤保险条例》规定的伤残等级对应的赔偿标准来算，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等等都在里面。
具体赔多少得看实际情况啦。
案情回顾:
小李在工作时受伤，其所在用人单位未在事故伤害发生之日起30天内提交工伤认定申请。一年后，小李伤情稳定且因伤致残，影响劳动能力。小李要求用人单位进行工伤认定及劳动能力鉴定并给予赔偿，用人单位却以时间过长为由拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、根据规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30天内提交工伤认定申请，未申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内可自行申请，小李有权提出申请。
2、伤情稳定且致残影响劳动能力的，用人单位、工伤职工等可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，小李要求合理。
3、赔偿需依据劳动能力鉴定结论按《工伤保险条例》规定计算，用人单位应依法赔偿。
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