劳动仲裁是怎么样的
- 律师解析
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劳动仲裁乃是解决劳动争议的特定法定途径。
当事人得提出仲裁申请呢，得递交书面材料和相关证据啥的。
劳动争议仲裁委员会受理申请后，会在规定时间把仲裁申请书副本送给被申请人。
被申请人得在规定期限内提交答辩书，同时仲裁委员会在受理申请后的五天内，会把仲裁庭组成情况书面告知当事人。
仲裁庭按照法定流程开庭审理，双方能进行陈述、质证以及辩论等活动。
最后呀，仲裁庭依据查明的事实和法律规定作出裁决，裁决书从作出那天起就具备法律效力啦。
劳动仲裁有着专业性、公正性和高效性等优点呢，能好好维护劳动者和用人单位的合法权益呢。
案情回顾:
小李在一家公司工作一段时间后，认为公司存在未足额支付工资的情况，遂向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，递交了书面材料和相关证据。仲裁委员会受理后，按规定将仲裁申请书副本送达公司。公司在规定期限内提交了答辩书。之后，仲裁庭按法定流程开庭审理，小李和公司围绕工资支付情况进行陈述、质证与辩论，双方争议焦点为工资核算标准。
案情分析:
1、小李依法提出仲裁申请并提交材料，符合劳动仲裁申请流程。仲裁委员会及时将申请书副本送达被申请人，保障了公司的知情权。
2、公司按时提交答辩书，仲裁庭按法定流程开庭审理，双方充分进行陈述、质证和辩论，使案件事实得以充分呈现，最终仲裁庭将依据事实和法律作出具有法律效力的裁决，维护双方合法权益。
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