确认劳动关系没有证人怎么办
- 律师解析
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1.可借助工资支付凭证或记录，以及缴纳各项社会保险费的记录。
这些凭证能直观呈现劳动关系里的劳动报酬与社保缴纳状况，证明力较强。
2.用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件也可作为证据。
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录同样有效。
4.考勤记录，像打卡记录、加班记录等，能反映工作出勤情况。
5.虽无证人直接出庭，但同事的证言可通过邮件、聊天记录等方式体现其知晓劳动关系的存在。
6.工作往来的邮件、短信等电子证据，可证明工作内容及劳动关系相关事宜。
综合运用这些证据，能提升确认劳动关系的成功率。
案情回顾:
小李在一家公司工作数月后，公司突然以各种理由辞退他，且拒绝支付剩余工资。小李主张与公司存在劳动关系，要求支付工资，但公司否认。小李手中没有劳动合同，双方就劳动关系是否存在产生争议。
案情分析:
1、小李可收集工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录，此类证据能有力证明劳动报酬与社保缴纳情况，直观呈现劳动关系。
2、若有公司发放的“工作证”“服务证”，或者自己填写的招工招聘“登记表”“报名表”，也可作为有效证据。
3、考勤记录如打卡、加班记录等能反映出勤情况，辅助证明劳动关系。
4、即使同事未出庭，其通过邮件、聊天记录体现的知晓劳动关系存在的证言也有用。
5、工作往来的邮件、短信等电子证据，可证明工作内容及劳动关系相关事宜，综合运用这些证据可提升确认劳动关系成功率。
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