签了劳动合同怀孕了算违约吗
- 律师解析
-
1.通常情形下，签订劳动合同后怀孕并非违约行为。
劳动合同法明确，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能解除劳动合同，此乃保护女职工合法权益之举。
2.倘若劳动合同中已清晰约定怀孕属于违约情形，且该约定不违背法律、行政法规的强制性规定，那么依约可能会被认定为违约。
3.一般而言，怀孕属于正常生理现象，不应被视作违约行为。
用人单位有义务依法保障女职工在孕期的各项权益，比如不能降低工资、不能安排加班等。
4.总体而言，多数情况下签订劳动合同后怀孕不算违约，但具体还得依据劳动合同的约定来确定。
案情回顾:
小李与公司签订劳动合同，数月后小李怀孕。公司以合同中“员工在职期间怀孕属于违约”的条款为由，欲解除与小李的劳动合同，小李认为怀孕是正常生理现象，公司此举侵犯其权益，双方因此产生争议，诉至法院。
案情分析:
1、通常签订劳动合同后怀孕并非违约，女职工孕期、产期、哺乳期，用人单位不能解除劳动合同，这是对女职工权益的保护。
2、但本案中合同已明确约定怀孕属违约情形，若该约定不违反法律、行政法规强制性规定，依约可能会被认定违约，具体要依据劳动合同约定判定。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
主播怀孕了算违约吗
-
签合同怀孕了能辞职吗签合同怀孕了可以辞职。劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，或者与用人单位协商一致的情况下，可以解除劳动合同。用人单位不得在女职工怀孕、生育、哺乳期间，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
-
主播怀孕不能播了合同算违约吗
-
合同期内怀孕了辞职会扣违约金吗？合同期内怀孕了辞职一般不会扣违约金，这是由于在《劳动合同法》之中明确规定了只有是劳动者违反了服务期约定、竞业限制约定的，才有需要向单位承担支付违约金的责任。对于其他单位要求职员承担违约责任的情形，离职劳动者可以直接拒绝。
劳动合同
-
婚外恋导致怀孕了违法吗婚外情本身不构成违法行为，但已婚人士与他人生育子女或长期共同生活则构成违法，侵犯了合法婚姻关系。 明知对方已婚或自己有配偶仍选择以夫妻身份相称并共同生活，被视为严重违法犯罪行为，可判处两年以内的有期徒刑、拘役或管制。
离婚
-
签合同怀孕了能辞职吗随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着签合同怀孕了能辞职吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
劳动关系
问题没解答? 125462人选择咨询律师
签了劳动合同怀孕了算违约吗
一键咨询
怀孕了公司不给续签合约怎么办
在员工孕期，公司不续签合同是违法的。法律规定，女职工三期（孕期、产期、哺乳期）内，合同期满应自动延续到三期结束。公司这样做是侵犯了你的劳动权益。建议你先友好协商解决，要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器来维护自己的合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同到期怀孕了必须签吗
当女性雇员在劳动合同期满时正处于妊娠状态，用人单位理应续订其劳动合同。鉴于孕妇在职业生涯中的权益理应得到特别照顾，这种做法是为了保证她们在孕期、分娩及哺乳期间能够保持稳定的工作环境并享有相应的权益。若用人单位拒绝续订劳动合同，则无疑违反了相关法规，严重侵犯了劳动者的权益。
1w浏览2024-11-08
合同期内怀孕了辞职会扣违约金吗？
合同期内怀孕了辞职一般不会扣违约金，这是由于在《劳动合同法》之中明确规定了只有是劳动者违反了服务期约定、竞业限制约定的，才有需要向单位承担支付违约金的责任。对于其他单位要求职员承担违约责任的情形，离职劳动者可以直接拒绝。
10w+浏览
劳动纠纷未签劳动合同怀孕了可以辞退吗
在未签订劳动合同而且员工怀孕的情况底下，雇主是不得擅自解聘该名员工的。针对已怀有身孕的女性员工，其在劳工权益方面受到了特别的法律保护。未能签署劳动合同，实际上是雇主方所犯的错误。而对于辞退正处于妊娠期的员工这一行为，显然违反了相关的法律法规。
1w浏览2024-10-12
劳动合同马上到期了怀孕了可以签吗
依我国法律，劳动合同期满时女员工处于孕期、产期、哺乳期的，合同应延长至相应情况结束。若此时单位拒续签属违法，员工可申诉维权，要求恢复合同或经济补偿。建议保存怀孕证明、劳动合同等证据。
1w浏览2024-11-06
没签劳动合同怀孕了能享受福利吗
在未签署雇佣合同时存在事实上劳动关系的状况中，怀孕妇女仍然享有相应的利益和福利。这是由于只要已经建立实质性的劳务合作关系，即劳动者的法律权益便应得到严格保护。用人单位决不容许以尚未签署劳动合同为借口，剥夺孕期女职员享有的法定权益，例如，产前休息权利以及生育保险金等。
1w浏览2024-10-12
怀孕期间劳动合同到期了可以不续签吗
1w浏览2024-12-15
