劳动合同有用人期限吗
- 律师解析
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劳动合同存在使用期限呢。
固定期限劳动合同，直接点明起始和终止时间，像一年、两年之类的，期间双方依约履行权利义务。
无固定期限劳动合同，没规定明确终止时间，只要符合法定情形，比如劳动者在该单位连续干满十年等，劳动关系就能一直持续。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以某项工作完成作为期限，工作结束合同就终止啦。
这期限对保障双方权益很重要，能明确权利义务和劳动关系存续期呢。
案情回顾:
小李与某公司签订劳动合同，公司主张签固定期限合同，期限为两年。小李则认为自己在公司已连续工作满十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，应签此类合同。双方就劳动合同期限问题产生争议，协商无果后，小李将公司告上劳动仲裁机构。
案情分析:
1、固定期限劳动合同明确起始和终止时间，公司提出签两年固定期限合同符合此类合同规定。
2、无固定期限劳动合同无明确终止时间，劳动者在该单位连续工作满十年等法定情形下可签订，小李符合条件，其诉求也合理。双方对合同期限认定不同，引发此次纠纷。
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