不签劳动合同自己辞职能要求补偿吗
- 律师解析
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1.用人单位未签书面合同，劳动者自行辞职通常难获补偿。
然而，若有特定情形则可主张。
比如未提供劳动保护或条件。
未及时足额支付报酬。
未依法缴纳社会保险费。
规章制度违反法规损害权益。
以欺诈等手段使劳动者违心订改合同。
免除法定责任排除劳动者权利。
违反法律行政法规强制性规定。
在此等情况下，劳动者可依规定主张经济补偿等权益。
案情回顾:
小李在一家公司工作数月，公司一直未与他签订书面劳动合同。后来小李因个人原因自行辞职，辞职后他听说在一些情况下自行辞职也能获得补偿。小李认为公司未签书面合同，还存在未及时足额支付报酬的情况，遂向公司主张经济补偿，公司却拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1.一般情况下，用人单位未签书面合同，劳动者自行辞职难获补偿。
2.但本案中若小李能证明公司确实存在未及时足额支付报酬的情况，依据法律规定，小李可主张经济补偿等权益，因其符合法定可主张补偿的特定情形。
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