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工地拖欠工资怎么样劳动仲裁
- 律师解析
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1.材料筹备：
务必准备好劳动合同、工资条以及考勤记录等，这些材料可用来证明存在劳动关系以及工资被拖欠的情况。
2.管辖确定：
向用人单位所在之地或者劳动合同履行之地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
3.申请提交：
认真填写仲裁申请书，递交相关材料，同时按照规定缴纳仲裁费用。
4.庭审调解：
仲裁委员会会安排庭审，双方各自进行陈述并提供证据，仲裁庭有可能会进行调解工作。
5.裁决作出：
倘若调解未能成功，仲裁庭会依据事实和法律作出裁决。
通常在受理仲裁申请后的45天内作出裁决书，若对裁决不服，可在15天内提起诉讼。
6.申请执行：
要是用人单位没有履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
案情回顾:
小李在一家公司工作数月，公司却拖欠他工资。小李准备追讨工资，与公司就追讨流程产生争议。小李认为应按正常劳动仲裁流程维权，公司却称不清楚相关程序，还质疑小李提供的劳动合同等材料真实性，双方僵持不下，小李遂决定申请劳动仲裁。
案情分析:
1、小李准备的劳动合同、工资条及考勤记录等材料，可用于证明劳动关系及工资拖欠情况，这是维权基础。
2、小李应向用人单位所在之地或者劳动合同履行之地的劳动争议仲裁委员会提出申请，按规定填写申请书、递交材料并缴费。仲裁委员会安排庭审，双方陈述举证，若调解不成，仲裁庭将在45天内裁决，对裁决不服可15天内起诉。若公司不履行裁决，小李可申请强制执行。
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