北京哺乳期多久法定
- 律师解析
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1.通常来讲，女员工在哺乳孩子时，哺乳期时长为1年哦。
2.《女职工劳动保护特别规定》里第九条明确指出，对于正在哺乳未满1周岁婴儿的女员工，用人单位不能让她们加班或者安排夜班工作呢。
而且呀，用人单位得在每天的工作时间里，给哺乳期女员工安排1小时的哺乳时间；
要是女员工生了多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天就再增加1小时哺乳时间。
3.哺乳期的计算呢，是从婴儿出生那天开始，一直到满1周岁为止。
在这个期间呀，用人单位得依法保障女员工的权益呢。
案情回顾:
小丽在生下孩子后进入哺乳期。然而，她所在公司却安排她加班并上夜班，且未在工作时间为她安排哺乳时间。小丽认为公司做法侵犯其权益，公司却称不清楚相关规定，双方就公司是否应保障小丽哺乳期权益产生争议。
案情分析:
1、根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对于正在哺乳未满1周岁婴儿的女员工，用人单位不能安排加班或夜班工作，该公司安排小丽加班及夜班工作的行为违法。
2、公司未在每天工作时间给小丽安排1小时哺乳时间，若小丽生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿还应每天再增加1小时哺乳时间，公司此做法也侵害了小丽的合法权益。
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