未缴纳社保劳动仲裁赔偿金怎么算
- 律师解析
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1.劳动仲裁赔偿金计算中，经济补偿按工作年限算。
满一年给一个月工资，超半年按一年，不满半年给半个月工资。
2.若用人单位未给劳动者交社保，劳动者可解除合同，还能要经济补偿。
3.赔偿金是经济补偿标准的两倍，这里工资基数一般是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
总之，未交社保的劳动仲裁赔偿金通常是经济补偿的两倍，具体数额受工作年限和工资基数等影响。
案情回顾:
小李在小胡的公司工作两年半，期间公司一直未给小李缴纳社保。小李以未缴纳社保为由解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿及赔偿金。公司认为经济补偿应按两年算，赔偿金计算基数也不合理，双方就经济补偿和赔偿金的具体数额产生争议。
案情分析:
1、依据法律，用人单位未给劳动者交社保，劳动者可解除合同并索要经济补偿。小李工作两年半，经济补偿应为三个月工资。
2、赔偿金是经济补偿标准的两倍，工资基数为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。所以，小李应得的赔偿金为经济补偿的两倍，即六个月工资。
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