仲裁时效6个月怎么算
- 律师解析
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1.仲裁时效6个月的起算点通常是当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害之时。
要是权利侵害一直持续，那就从这持续状态结束那天开始算。
2.像在劳动合同纠纷里，员工离职后才发觉单位没足额发工资，那就是从员工知道没足额领工资那天起，往后6个月属于仲裁时效期间。
3.得注意，仲裁时效期间是不变的，跟诉讼时效的中止、中断规定不沾边。
要是超过了仲裁时效再去申请仲裁，一般仲裁委员会都不会受理。
所以，当事人得赶紧主张自己的权利，可别因为超了时效就没胜诉权。
案情回顾:
小朱在小李所在单位工作，离职后发现单位未足额发放工资。直到离职3个月后，小朱才知晓此事，随后在第7个月向仲裁委员会申请仲裁，要求单位补足工资。仲裁委员会以超过仲裁时效为由，未受理小朱的申请，小朱对此存在异议。
案情分析:
1、仲裁时效6个月的起算点是当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害之时。小朱离职3个月后才知晓工资未足额发放，从知晓日起算，6个月内为仲裁时效期间。
2、仲裁时效期间是不变的，不适用诉讼时效的中止、中断规定。小朱在第7个月申请仲裁，已超过仲裁时效，仲裁委员会通常可不受理。
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