单位国定假日不给三倍工资怎么办
- 律师解析
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1.用人单位在法定节假日让劳动者工作，就得给不低于工资百分之三百的报酬。
要是单位没按规定给三倍工资，劳动者首先要跟单位商量，让其补发工资。
2.要是商量不好，劳动者能向当地劳动监察部门投诉，监察部门会调查处理，督促单位支付工资。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服还能去法院起诉。
3.维护权益时，劳动者得保留好证据，像工资条、考勤记录等，这样能更好地保障自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，国庆节法定节假日期间，公司安排他上班。然而节后发工资，小朱发现公司并未按照规定支付给他不低于工资百分之三百的报酬。小朱找到公司沟通，要求补发三倍工资，但公司以各种理由推脱，双方协商无果。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应支付不低于工资百分之三百的报酬，该公司未履行此义务，侵害了小朱的权益。
2、小朱协商不成后，可向当地劳动监察部门投诉，监察部门会调查督促公司支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对裁决不服还能去法院起诉。同时，小朱要保留好工资条、考勤记录等证据，以保障自身权益。
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节假日三倍工资1、法定节假日3倍工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、这3倍工资是在劳动者完成劳动定额后，在法定标准时间外增加的工作应付的工资，是另行计算的。
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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
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