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如何提起劳动仲裁维护自己的权益
- 律师解析
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1.备好证据：
像劳动合同啦、工资条呀、考勤记录之类的，这些能证明咱和单位有劳动关系，并且咱的权益被侵害了。
2.定好请求：
清楚地知道自己想让用人单位赔啥补啥，比如工资、加班费、经济补偿等具体事项。
3.前往仲裁：
把仲裁申请书和证据材料等送到劳动争议仲裁委员会。
申请书里得有申请人和被申请人的基本信息，还有仲裁请求以及事实理由等。
4.等受理：
仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定要不要受理。
受理了就会通知双方去参加仲裁庭审。
5.庭审环节：
双方得分别陈述、拿出证据、互相质证等，仲裁庭会依据事实和法律给出裁决。
6.执行裁决：
要是一方不执行裁决，另一方就能向法院申请强制执行。
案情回顾:
小朱在某单位工作一段时间后，认为自身权益受到侵害。他与单位就工资、加班费支付问题产生争议。小朱备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，明确仲裁请求后，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委员会受理后通知双方参加庭审。
案情分析:
1、小朱准备的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，可有效证明其与单位的劳动关系及权益被侵害事实，这是维权基础。
2、明确仲裁请求，让仲裁方向清晰。仲裁委员会按流程受理申请并组织庭审，通过双方陈述、质证，依据事实和法律作出裁决。若一方不执行，另一方可申请强制执行。
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