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公司不交社保有时效性吗

#社保纠纷 最新修订 | 2025-02-25
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郭培员律师
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律师解析
1.公司不交社保确有时效限制,依相关规定,劳动争议申请仲裁时效期为一年。
-从当事人知或应知权利被侵害起算,若用人单位未按时足额缴社保,社保征收机构会责令限期补缴。
-自欠缴日起,按日加收万分之五滞纳金逾期仍不缴,有关行政部门会处欠缴数额一倍至三倍罚款。
2.员工发现公司未交社保后,务必在一年时效内及时向劳动仲裁机构申请仲裁,以此维护自身合法权益。
-不然超过时效,可能导致自身权益难以得到有效保障,所以要及时行动。

案情回顾:

小朱于2020年入职一家公司,工作期间公司一直未给他缴纳社保。2022年3月,小朱得知公司这种行为侵害了自己权益。小朱认为公司应补缴社保,而公司称已过时效不应补缴。双方为此产生争议,小朱遂向劳动仲裁机构申请仲裁,要求公司补缴社保。

案情分析:

1、根据规定,劳动争议申请仲裁时效期为一年,从当事人知或应知权利被侵害起算。小朱2022年3月知晓权益被侵害,若申请仲裁,需在一年时效内。
2、若公司未按时足额缴社保,社保征收机构会责令限期补缴,自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金,逾期不缴,有关行政部门会处欠缴数额一倍至三倍罚款。
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