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赔偿工资算不算五险一金

#工资福利 最新修订 | 2025-02-25
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郭培员律师
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律师解析
赔偿工资主要是针对特定事由给劳动者的经济补偿,重点在于弥补损失。
五险一金则是用人单位依法为劳动者缴纳的社保公积金,是基于劳动关系的持续性义务。
二者是不同的法律概念与范畴,计算方式和支付依据各异。
解除劳动合同时的经济补偿,赔偿工资依工作年限等因素计算;
而五险一金的缴纳,需按照单位与员工约定及法规执行。

案情回顾:

小朱在小李公司工作多年,后因公司原因解除劳动合同。小朱要求公司支付赔偿工资并补缴五险一金。公司认为已按时发放工资,不存在赔偿工资一说,对于五险一金,觉得缴纳标准应按公司内部规定来,双方就赔偿工资及五险一金缴纳问题产生争议。

案情分析:

1、赔偿工资是特定事由下对劳动者的经济补偿,旨在弥补损失。公司解除劳动合同,应按工作年限等因素计算赔偿工资给小朱。
2、五险一金是用人单位基于劳动关系的持续性义务,需依单位与员工约定及法规执行。公司不能仅按内部规定确定缴纳标准,应依法补缴。
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赔偿工资算不算五险一金
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