要求赔偿双倍工资需要什么证据才能赔偿
- 律师解析
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1.需准备劳动关系证明，像劳动合同这类，还有工资发放记录，像银行转账单等，以及工作证、考勤记录等，以此证明存在劳动关系。
2.未签书面劳动合同的证据也很关键，像用人单位的入职通知、工作邮件、聊天记录等，能明确双方未签书面合同的事实。
3.工资发放记录不可或缺，包含银行转账记录和工资条等，用于表明工资标准及未付双倍工资的状况。
4.其他相关证据，如证人证言、录音录像等，只要能证实未签书面劳动合同及工资支付情况，都可作为依据。
总之，要多种证据相互配合，以支撑要求赔偿双倍工资的诉求。
案情回顾:
小朱于去年入职一家公司，工作期间公司未与他签订书面劳动合同。如今小朱离职，要求公司支付未签书面劳动合同的双倍工资赔偿。公司却否认双方存在劳动关系，不承认应支付赔偿。小朱手中有入职通知、工作邮件，以及银行工资转账记录，他认为这些足以证明自己的主张。
案情分析:
1、小朱手中的入职通知、工作邮件可作为未签书面劳动合同的关键证据，明确双方未签书面合同的事实。
2、银行工资转账记录能表明工资标准及工资发放情况，对证实公司未付双倍工资状况有重要作用。二者相互配合，可有力支撑小朱要求赔偿双倍工资的诉求。
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