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工伤去起诉能要哪些费用

#工伤赔偿标准最新修订 | 2025-02-26

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律师解析: 1.医疗费：
因工伤导致的合规医疗费用。
工伤治疗产生的费用，只要符合规定，都可主张。
2.住院伙食补助：
员工住院治工伤，单位按本单位出差伙食标准70%发。
员工住院期间的伙食补助，单位需按规定发放。
3.外地就医费用：
经医机构证明、经办机构同意，外地就医的交通食宿费。
去外地就医的相关费用，需满足条件才可主张。
4.康复治疗费：
到签服务协议医疗机构康复治疗的费用。
在特定医疗机构进行康复治疗的费用可获支持。
5.辅助器具费：
因日常或就业需，经鉴定可安装辅助器具的费用。
根据自身需求安装辅助器具的费用可主张。
6.停工留薪期工资：
因工伤暂停工作，原工资福利待遇不变。
工伤期间的工资照常发放，单位需按月支付。
7.生活护理费：
生活不能自理的工伤职工护理费用。
需评定伤残等级并经鉴定，单位或基金负责支付。
8.一次性伤残补助金：
根据伤残等级由基金支付。
按伤残等级确定的一次性补助金，由基金支付。
9.伤残津贴：
一至四级伤残职工的按月津贴。
一至四级伤残职工可按月领取津贴，由基金支付。
10.一次性工伤医疗和就业补助金：
合同期满或离职时的费用。
合同结束或主动离职时，基金和单位分别支付相关费用。

案情回顾:

小朱在工作中不幸受伤，被认定为工伤。治疗期间，他产生了一系列费用，包括医疗费、住院伙食补助等。之后，小朱因康复需要到指定医疗机构进行康复治疗，还申请安装了辅助器具。但单位在支付停工留薪期工资时未足额发放，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱因工伤导致的合规医疗费用，按规定可主张。
2、住院伙食补助单位应按本单位出差伙食标准70%发放。
3、康复治疗费在指定医疗机构产生的可获支持。
4、经鉴定安装辅助器具的费用可主张。
5、停工留薪期工资单位应原工资福利待遇不变按月支付，未足额发放做法不当。

工伤赔偿标准

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