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离职部门经理不签字怎么办

#劳动关系 最新修订 | 2025-02-26
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郭培员律师
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律师解析
当离职部门经理不签字时,可采取以下步骤。
首先,尝试与部门经理进行沟通,了解其不签字的原因,是对离职手续有疑问还是存在其他顾虑。
诚恳地表达自己希望顺利离职的态度,寻求解决方案。
若沟通无果,可向上级领导或人力资源部门反映情况。
详细说明离职的原因、已完成的手续以及部门经理不签字的问题,请求上级的协助和指导。
同时,查阅公司的相关规章制度,看是否有明确规定部门经理必须签字的流程以及未签字的处理办法。
按照规定行事,确保自己的权益不受损害。
另外,保留好与离职相关的所有文件和沟通记录,如离职申请、邮件、聊天记录等,以备后续可能的纠纷或查询。
总之,遇到离职部门经理不签字的情况,要冷静应对,通过沟通、求助上级和依据规章制度等方式,尽量解决问题,实现顺利离职。

案情回顾:

小李向公司提交离职申请,部门经理却拒绝签字。小李主动与部门经理沟通,询问不签字原因,部门经理未给出明确答复。沟通无果后,小李向上级领导反映,说明自己离职原因、已完成的手续以及部门经理不签字的问题,可问题依旧未得到解决。小李怀疑部门经理故意刁难,双方因此产生争议。

案情分析:

1、小李在离职遇部门经理不签字时,先尝试沟通,符合合理解决问题流程。在沟通无果后向上级反映情况,也是恰当做法。
2、小李接下来应查阅公司相关规章制度,按规定行事,并保留好与离职相关的文件及沟通记录,以保障自身权益,实现顺利离职。
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离职工作交接部门如何签字?
离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字;由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证、员工手册、工作服、办公用品,确认上交无误后由助理签字确认;由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
1w浏览2024-09-05
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