劳动仲裁算自动离职吗
- 律师解析
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1.自动离职乃劳动者未依法定程序私自离岗之举，属擅自行为。
2.劳动仲裁乃解决劳动纠纷之法定途径，当劳动者与用人单位起纷争时，可借此维护自身合法权益。
3.劳动仲裁启动与自动离职无关，劳动者是在依法求解决纠纷，非无故离职。
4.若劳动者因劳动仲裁暂未到岗，依仲裁程序且有合理理由，通常不视为自动离职。
5.然若劳动者在仲裁期间未经合法程序擅自离职，可能对其仲裁请求及后续权益造成影响。
案情回顾:
小朱在某公司工作，与公司产生劳动纠纷后申请劳动仲裁。仲裁期间，小朱未按公司规定程序请假便不再到岗。公司认为小朱这是自动离职行为，小朱则称自己因在走仲裁程序，并非无故离岗，双方就小朱是否属于自动离职产生争议。
案情分析:
1、自动离职是劳动者未依法定程序私自离岗的擅自行为。小朱在仲裁期间未经合法程序擅自离职，公司认定其自动离职有一定依据。
2、劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定途径，若劳动者因仲裁暂未到岗且有合理理由，通常不视为自动离职。小朱申请仲裁维权本无错，但擅自离岗可能影响其仲裁请求及后续权益。
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劳动仲裁
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