发工资与描述的不符怎么办
- 律师解析
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1.首先得清楚工资发放和描述不一致的具体情形，像薪资的组成部分以及计算的办法等方面的差别。
2.倘若合同对工资的各项事宜有清晰规定，那就按照合同来核对。
要是实际发放的工资比合同约定的少，公司或许就构成了违约。
3.劳动者可以和公司进行沟通，让公司解释缘由并拿出合理的依据。
要是公司没法给出合理的解释或者拒绝改正，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，要求他们责令公司改正并且支付差额部分。
4.还可以通过劳动仲裁的方式来处理，劳动者得准备好劳动合同、工资条等相关的证据，以此来维护自己的合法权益。
5.总之，碰到这种状况，劳动者得及时采取行动，防止自身的利益受到损害。
案情回顾:
小朱入职某公司，合同明确约定工资构成及计算办法。然而，几个月来小朱实际到手工资与合同约定不符，薪资组成和计算方式都有差别。小朱认为公司违约，与公司沟通，要求解释原因并拿出依据，公司却拒绝给出合理解释，也不打算改正。小朱遂考虑维权。
案情分析:
1、合同对工资有明确规定，实际发放工资少于合同约定，公司已构成违约。
2、小朱与公司沟通合理合法，公司拒绝给出解释和改正的做法损害了小朱权益。
3、小朱可向劳动监察部门投诉，要求责令公司改正并支付差额，也能通过劳动仲裁维权，准备好劳动合同、工资条等证据至关重要。
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