满足什么条件公司不能辞退员工
- 律师解析
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1.员工正处于医疗期内：
这期间，不论何种原因导致员工患病或非因工负伤，公司都不能将其辞退。
医疗期的长短依据员工工作年限等情况而定。
2.女职工处于“三期”：
即孕期、产期、哺乳期时，公司严禁随意辞退她们。
3.员工在本单位已连续工作满十五年，同时距离法定退休年龄不足五年：
这类员工享有特殊保护，公司不得对其进行辞退。
4.员工因工负伤：
在其接受治疗和康复的过程中，公司不能辞退该员工。
这些规定是为了维护员工的合法权益，避免公司不合理地行使辞退权。
然而，在实际操作中，还需依据具体的法律法规和实际情形来准确判断。
案情回顾:
小李在公司工作多年，已连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年。近期公司经营不善，欲进行人员调整，便以小李工作效率不高为由，通知他解除劳动合同。小李认为自己符合法律规定的特殊保护情形，公司不能随意辞退，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，员工在本单位已连续工作满十五年，同时距离法定退休年龄不足五年，公司不得对其进行辞退。小李符合此情形，公司辞退行为涉嫌违法。
2、公司以工作效率不高为由辞退小李，在小李处于特殊保护期间，此理由不能成为合法辞退依据，公司应承担相应法律责任。
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辞退员工赔偿需要满足哪些条件(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的。
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辞退员工赔偿需要满足哪些条件呢员工在下列情况下被辞退的，用人单位应支付经济补偿：（一）用人单位依照企业破产法合法程序辞退员工;（二）劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同;（三）用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销;（四）单位决定提前解散时辞退员工的。
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