打工怀孕了可以急辞工吗
- 律师解析
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1.一般而言，打工怀孕后能急辞工。
依法律，女职工孕期等时段，用人单位不能因怀孕等降工资、辞退或解除合同。
2.若劳动者自身原因需急辞工，得提前告知用人单位。
倘若用人单位有未按合同提供劳动保护等违法情事，劳动者可随时解除合同，无需提前通知。
3.需留意，具体法律规定随地区有别。
劳动者急辞工前，最好与用人单位协商，这样能避免不必要的纠纷。
案情回顾:
小丽在一家公司打工，意外怀孕后身体不适，便想急辞工。她向公司提出辞职申请，但公司称小丽未提前告知，影响工作安排，要扣发部分工资。小丽则认为自己处于孕期，公司不应如此对待。双方就急辞工是否合理以及工资扣发问题产生争议。
案情分析:
1、法律规定女职工在孕期，用人单位不能因怀孕辞退或解除合同，且一般打工怀孕能急辞工，但劳动者自身原因急辞工需提前告知用人单位。小丽因怀孕急辞工，虽有特殊情况，但未提前告知公司存在一定不妥。
2、公司在小丽孕期扣发工资的做法违法。同时，具体法律规定存在地区差异，最好的解决办法是双方协商，以避免不必要纠纷。
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