仲裁工龄怎么计算

[律师回复] 你好 【1】根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任
【2】这里的法律规定说的很明确，第二项和第五项由劳动者举证。
【3】你可以和老板谈话，证明你是什么时间到单位工作的。
多问些问题，要求补缴社会保险等。
把这些话录音或者录像。这点你是可以做到的。
【4】根据《民事诉讼法》第63条，视听资料经过核实，可以作为证据使用。
【5】根据《劳动合同法》第82条，
你没有签订劳动合同，从单位用工的第二个月开始起要支付你2倍工资。
【6】你要辞职，单位有不签劳动合同，不交社会保险等情形，是违反《劳动合同法》的。
【7】按照《,劳动合同法gt;第38条，给你经济补偿.
你工作了4个月，给你补偿半个月的工资。
【8】根据《劳动法》第38条，单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
【9】根据,《劳动法gt;第36条，国家实行劳动者每天工作不超过8小时。
法定假日劳动者要休息，有工资的。
【10】不符合上述规定，劳动者加班，是有加班费的。你有证据，可以索要加班费。

[律师回复] 你好 【1】根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任
【2】这里的法律规定说的很明确，第二项和第五项由劳动者举证。
【3】你可以和老板谈话，证明你是什么时间到单位工作的。
多问些问题，要求补缴社会保险等。
把这些话录音或者录像。这点你是可以做到的。
【4】根据《民事诉讼法》第63条，视听资料经过核实，可以作为证据使用。
【5】根据《劳动合同法》第82条，
你没有签订劳动合同，从单位用工的第二个月开始起要支付你2倍工资。
【6】你要辞职，单位有不签劳动合同，不交社会保险等情形，是违反《劳动合同法》的。
【7】按照《,劳动合同法gt;第38条，给你经济补偿.
你工作了4个月，给你补偿半个月的工资。
【8】根据《劳动法》第38条，单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
【9】根据,《劳动法gt;第36条，国家实行劳动者每天工作不超过8小时。
法定假日劳动者要休息，有工资的。
【10】不符合上述规定，劳动者加班，是有加班费的。你有证据，可以索要加班费。

[律师回复] 你好 【1】根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任
【2】这里的法律规定说的很明确，第二项和第五项由劳动者举证。
【3】你可以和老板谈话，证明你是什么时间到单位工作的。
多问些问题，要求补缴社会保险等。
把这些话录音或者录像。这点你是可以做到的。
【4】根据《民事诉讼法》第63条，视听资料经过核实，可以作为证据使用。
【5】根据《劳动合同法》第82条，
你没有签订劳动合同，从单位用工的第二个月开始起要支付你2倍工资。
【6】你要辞职，单位有不签劳动合同，不交社会保险等情形，是违反《劳动合同法》的。
【7】按照《,劳动合同法gt;第38条，给你经济补偿.
你工作了4个月，给你补偿半个月的工资。
【8】根据《劳动法》第38条，单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
【9】根据,《劳动法gt;第36条，国家实行劳动者每天工作不超过8小时。
法定假日劳动者要休息，有工资的。
【10】不符合上述规定，劳动者加班，是有加班费的。你有证据，可以索要加班费。

[律师回复] 你好 【1】根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任
【2】这里的法律规定说的很明确，第二项和第五项由劳动者举证。
【3】你可以和老板谈话，证明你是什么时间到单位工作的。
多问些问题，要求补缴社会保险等。
把这些话录音或者录像。这点你是可以做到的。
【4】根据《民事诉讼法》第63条，视听资料经过核实，可以作为证据使用。
【5】根据《劳动合同法》第82条，
你没有签订劳动合同，从单位用工的第二个月开始起要支付你2倍工资。
【6】你要辞职，单位有不签劳动合同，不交社会保险等情形，是违反《劳动合同法》的。
【7】按照《,劳动合同法gt;第38条，给你经济补偿.
你工作了4个月，给你补偿半个月的工资。
【8】根据《劳动法》第38条，单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
【9】根据,《劳动法gt;第36条，国家实行劳动者每天工作不超过8小时。
法定假日劳动者要休息，有工资的。
【10】不符合上述规定，劳动者加班，是有加班费的。你有证据，可以索要加班费。

[律师回复] 你好 【1】根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任
【2】这里的法律规定说的很明确，第二项和第五项由劳动者举证。
【3】你可以和老板谈话，证明你是什么时间到单位工作的。
多问些问题，要求补缴社会保险等。
把这些话录音或者录像。这点你是可以做到的。
【4】根据《民事诉讼法》第63条，视听资料经过核实，可以作为证据使用。
【5】根据《劳动合同法》第82条，
你没有签订劳动合同，从单位用工的第二个月开始起要支付你2倍工资。
【6】你要辞职，单位有不签劳动合同，不交社会保险等情形，是违反《劳动合同法》的。
【7】按照《,劳动合同法gt;第38条，给你经济补偿.
你工作了4个月，给你补偿半个月的工资。
【8】根据《劳动法》第38条，单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
【9】根据,《劳动法gt;第36条，国家实行劳动者每天工作不超过8小时。
法定假日劳动者要休息，有工资的。
【10】不符合上述规定，劳动者加班，是有加班费的。你有证据，可以索要加班费。