拖欠工资不给怎样维权
- 律师解析
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1.主动找用人单位：
当面或通过电话等方式与用人单位交流，明确要求其支付拖欠的工资，并仔细记录下沟通的内容和时间等信息。
2.寻求劳动监察帮助：
把相关情况反映给当地的劳动监察部门，同时提交能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资单等，让劳动监察部门介入调查并处理。
3.运用劳动仲裁手段：
要是前面的协商和投诉都没效果，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资以及给予经济补偿等。
劳动仲裁不收费，而且处理速度相对较快。
4.考虑诉讼途径：
如果对劳动仲裁的裁决不满意，在规定的时间内可以向法院提起诉讼。
诉讼过程比较复杂，需要提前准备好充足的证据和法律文书，以确保自身权益得到更好的维护。
总之，遇到拖欠工资的事，要尽快行动，不能拖延。
案情回顾:
小李在一家公司工作数月，公司却一直拖欠工资。小李先是当面找公司负责人沟通，要求支付工资，详细记录了交流内容与时间，但公司并未理会。随后，小李向当地劳动监察部门反映情况，并提交劳动合同等证据，监察部门介入调查后，公司仍未支付。小李无奈向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结束后，小李对裁决结果不满意。
案情分析:
1、小李在公司拖欠工资后，先自行与用人单位沟通，保留相关记录，这是合理维护自身权益的第一步。
2、在沟通无果后，小李向劳动监察部门反映，提交证据，这是借助行政力量维护权益。
3、仲裁后小李对结果不满，还可在规定时间内提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。
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同时，劳动者应提高法律意识，及时反馈欠薪问题，避免金额扩大。用人单位负责人应确保资金预算，按时发放工资，避免劳资纠纷。
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