签合同工资不一样怎么办
- 律师解析
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1.首先得把合同里关于工资的那些具体条款搞清楚，像工资具体是多少，怎么支付，啥时候发放之类的都得明确。
2.要是合同清清楚楚写了工资标准，可实际发的工资跟合同不一样，那就可以跟用人单位商量，让他们按照合同给发工资。
3.要是商量不好，就可以去劳动监察部门投诉，他们会去调查核实用人单位的情况，督促用人单位改正不对的行为。
4.还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位把差额工资还有相应的经济补偿给补上。
在仲裁的时候，得把合同、工资发放记录等相关证据准备好。
总之，一定要按照合同约定来维护自己的合法权益，保证工资待遇跟合同相符。
案情回顾:
小李与某公司签订劳动合同，合同明确约定了工资数额、支付方式及发放时间。然而，工作数月后，小李发现实际发放工资与合同约定不符。小李找公司协商，要求按合同支付工资，公司却以各种理由推脱。小李认为公司此举损害自身权益，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律，劳动合同明确约定工资条款，公司应依约支付工资。实际发放与合同不符，公司已构成违约。
2、小李与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，监察部门会调查核实并督促公司改正。
3、小李也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时准备好合同、工资发放记录等证据，以维护自身权益，要求公司补足差额工资及相应经济补偿。
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