工伤不走法律程序怎么解决的
- 律师解析
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1.协商解决：
用人单位跟受伤职工及其家属商量，把工伤赔偿等事给敲定下来。
双方得清楚各自的权利和义务，然后签个书面协议。
2.调解解决：
去劳动争议调解委员会申请调解。
这个委员会有用人单位代表、工会代表和职工代表，通过调解让双方和解。
3.工伤认定：
要是双方协商或调解都不成功，受伤职工自己就能申请工伤认定。
劳动保障行政部门受理申请后，会确定是不是工伤并作出决定。
4.保险理赔：
要是用人单位给职工交了工伤保险，就能根据工伤认定结果向工伤保险经办机构申请理赔。
要是没交，那用人单位就得负责赔偿。
总之，不通过法律程序也能靠协商、调解解决工伤问题，不过可能会有风险和不确定因素。
要是需要，最好赶紧咨询专业律师。
案情回顾:
小李在工作中受伤，其家属与用人单位就工伤赔偿事宜产生争议。用人单位希望协商解决，提出一个赔偿方案，但小李家属认为赔偿金额过低，协商陷入僵局。之后，双方又尝试去劳动争议调解委员会申请调解，然而调解也未能达成一致意见，赔偿问题悬而未决。
案情分析:
1、首先，用人单位与小李家属协商赔偿是合理途径，但因对赔偿金额看法不同，导致协商失败。
2、其次，劳动争议调解委员会虽有多方代表参与调解，但仍未促成双方和解。此时若仍未解决，小李可自行申请工伤认定。后续若用人单位缴纳了工伤保险，可向经办机构理赔；若未缴纳，则由用人单位负责赔偿。
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