克扣工资仲裁要准备什么材料才能立案
- 律师解析
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1.仲裁申请书：
需清晰写明自身的仲裁诉求，同时详细阐述背后的事实缘由，让仲裁机构能一目了然。
2.劳动合同：
它是证明存在劳动关系以及双方约定的关键凭证，能有效维护自身权益。
3.工资支付凭证：
像银行流水、工资条等，能直观地显示出工资被克扣的具体情况，不容置疑。
4.考勤记录：
此记录可明确工作时间与出勤状况，对于工资核算等方面有着重要作用。
5.其他证据：
诸如工作邮件、聊天记录等，能补充证明工资被克扣的相关情况，增强证据的完整性。
准备好这些材料后，将其提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会，委员会收到后会进行审查，符合立案条件即予以立案，并及时通知双方当事人。
在仲裁过程中，双方需严格按照要求提供更多证据并陈述意见。
案情回顾:
小李就职于一家公司，认为公司克扣其工资。小李与公司就工资克扣问题产生争议，小李欲通过劳动仲裁维权。公司则坚称工资发放无误。小李为证明自身主张，着手准备材料，包括写清仲裁诉求及缘由的仲裁申请书、劳动合同、工资支付凭证、考勤记录，还有工作邮件等其他证据，随后提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
案情分析:
1、仲裁申请书清晰阐明诉求与事实，是启动仲裁的重要依据，能让仲裁机构快速了解情况。
2、劳动合同可证明小李与公司存在劳动关系及相关约定，为维权奠定基础。
3、工资支付凭证直观显示工资发放情况，能有力证明工资是否被克扣。
4、考勤记录有助于核算工资，其他证据则进一步增强小李证据的完整性。
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劳动仲裁材料需要准备哪些材料申请劳动仲裁需准备：仲裁申请书（含双方身份信息、仲裁请求及事实法律依据）、证据及来源、证人信息、身份证复印件、单位基本资料及证据清单原件。这些材料将帮助我们全面了解案件，保障您的权益。
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