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合同和发工资单位不一致怎么处理

#工资福利 最新修订 | 2025-02-26
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郭培员律师
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律师解析
当合同和发工资单位不一致时,需区别对待。
若发工资单位为合同单位的关联方,像子公司等,通常不会干扰合同履行,按合同约定行事就行。
倘若发工资单位与合同单位没有关联,那就可能引发劳动纠纷风险。
劳动者能让合同单位明确劳动关系及相关权利义务,若合同单位拒绝,劳动者可向劳动监察部门举报。
并且,要留存好与双方单位的沟通证据以及工资发放凭证等。
总之,要尽快与双方单位沟通协商,明确各自责任,以防后续出现法律问题。

案情回顾:

小李与A公司签订劳动合同,然而工资却由B公司发放。小李对此感到疑惑,怀疑自己的劳动关系是否存在问题。A公司称B公司是其关联子公司,按合同履行即可,但小李不确定这种情况是否合规,担心自身权益受损,于是向相关部门咨询寻求解决办法。

案情分析:

1、若B公司确为A公司关联方,如子公司,通常按合同约定履行,一般不会干扰合同履行。
2、若B公司与A公司无关联,就可能引发劳动纠纷风险。小李有权要求A公司明确劳动关系及权利义务,若A公司拒绝,小李可向劳动监察部门举报,同时要留存好相关沟通证据及工资发放凭证。
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