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欠钱被仲裁仍无力偿还怎么处理

#欠款追讨 最新修订 | 2025-02-26
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吴婉君律师
吴婉君律师在线
湖北泓峰律师事务所/主办律师
执业:10年主办律师
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可靠专业能力强,欠款追讨方面处理经验丰富
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形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
1.与债主商量:
跟债主讲清自己的经济情况,让他们同意延长还款时间或者搞个分期还款的计划,这样能减轻还款的压力。
2.找债务重组办法:
和债主一起商量,把债务重新整理一下,比如降低利息、减免一些债务等,让还款条件变好点。
3.符合条件申请破产
要是真没钱还,资产也不够还所有债务,那就依法申请破产保护,在破产程序里合理安排还钱的事。
4.想办法增加收入:
通过兼职或者提高工作效率来多赚点钱,慢慢攒钱还款。
总之,要主动和债主沟通商量,找到合适的解决办法,别让债主再采取追债的行动。

案情回顾:

小李因经营生意失败,欠下诸多债务,无力按时偿还。债主们频繁催款,小李倍感压力。小李认为自身经济困难,希望债主能同意延长还款时间或进行分期还款,还想与债主商量债务重组,降低利息、减免部分债务。但部分债主不同意,双方产生争议。

案情分析:

1、小李作为债务人,在无力偿还债务时,有权与债主沟通,提出如延长还款时间、分期还款或债务重组等合理请求,以减轻还款压力。
2、若小李确实资产不足以清偿全部债务,符合条件时可依法申请破产保护,通过法定程序合理安排债务偿还。同时,小李也应积极增加收入,攒钱还款。
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无效劳动合同有没有仲裁的效力,仲裁时效是多长时间
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 可以解除,但并非唯一选择。 劳动合同无效并不必然导致单方解除(或称法定解除、过错解除)结果的发生。劳动合同无效可能产生两种法律后果:一是双方重新签订新的劳动合同或是变更原合同中的无效条款,使原劳动关系继续存续二是劳动合同无效的无过错方行使单方解除权,终止双方的劳动关系。通常在劳资双方继续维持劳动关系时,原劳动合同可以被新劳动合同取代,双方没有必要就效力问题争执不下只有在劳动合同被单方解除的情况下,有过错方会因劳动合同的解除或履行劳动合同过程中存在的争议,向有权机关提起仲裁或诉讼。 1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同 2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见 3、工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接 4、结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资如是公司方提出解除合同,还应当结算并支付该员工的经济补偿 5、劳动合同解除:完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除 6、出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 7、备案:对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案,至少保存二年备查。
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