与老板口头约定的工资不兑现怎么办
- 律师解析
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1.要清楚知晓，口头约定在法律范畴内具有一定风险性，因为它缺少书面层面的证据支撑。
2.主动与老板展开沟通，清晰地表达对未兑现工资的不满情绪，要求对方给出合理的解释以及解决方案。
3.倘若沟通未能达成效果，就可以收集诸如考勤记录、工作任务单等相关工作方面的证据，以此来证实自身的劳动事实。
4.依据现行的劳动法律法规，用人单位有责任按照劳动合同约定以及国家规定，及时且足额地向劳动者支付劳动报酬。
劳动者有权向劳动监察部门进行投诉，促使用人单位支付拖欠的工资。
5.还可以申请劳动仲裁，借助法定程序来维护自身的合法权益。
在仲裁过程中，必须提供充足的证据来证明自己的主张。
案情回顾:
小李经人介绍到一家公司工作，与老板口头约定了工资待遇。工作数月后，老板却未按约定支付工资。小李主动与老板沟通，表达不满并要求给出解释和解决方案，但沟通无果。小李认为老板应该支付工资，而老板却含糊其辞，双方产生争议。
案情分析:
1、小李与老板是口头约定，存在风险，缺少书面证据支撑。
2、小李已与老板沟通，在沟通无效后，可收集考勤记录等证据证实劳动事实。
3、依据劳动法律法规，用人单位有支付报酬责任，小李有权向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，且仲裁时需提供充足证据维权。
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