年假不放假是按3倍工资吗

未休年假应当支付3倍工资，因为年假属于法定节假日。 根据我国《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准，支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五一长假期间，劳动者若被要求加班，用人单位应支付不低于正常工资三倍的报酬。计算加班费时，以月工资总额除以12个月平均计薪日，再乘以300%及实际加班天数。若用人单位违规延长工作时间，工商部门将发出警告和整改令，必要时可实施重罚。

不一定。如果不休年休假是用人单位原因引起的，用人单位应向劳动者支付三倍工资;如果年休假是劳动者个人原因引起的，且劳动者书面提出不休年休假的，用人单位无需向劳动者支付三倍工资。