哪种劳动合同属于无效
- 律师解析
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以下几种劳动合同属于无效：
借助欺诈、胁迫手段，或是利用他人危难，让对方在违背真实想法时订立或变更的劳动合同，合同订立并非双方真心意愿，应判定无效。
用人单位把自身法定责任免除，将劳动者权利排除在外的劳动合同。
像约定劳动者工伤概不负责等条款，因违反法律强制规定而无效。
违背法律、行政法规强制规定的劳动合同。
比如法律明确规定劳动者最低工作年龄，若签订低于该年龄的劳动合同就无效。
总之，无效劳动合同从一开始就没有法律约束力，劳动者权益可能无法得到良好保障。
案情回顾:
小李到一家工厂应聘，工厂要求签订劳动合同。合同中有一条款约定“劳动者在工作期间发生工伤，工厂概不负责”。小李入职后不幸受伤，工厂以合同条款为由拒绝承担责任。小李认为合同该条款不合理，双方产生争议，小李遂将工厂告上法庭，主张该劳动合同部分无效。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位把自身法定责任免除，将劳动者权利排除在外的劳动合同条款无效。工厂在合同中约定工伤概不负责，属于此类无效条款。
2、无效劳动合同从一开始就没有法律约束力，小李虽签了合同，但此条款不能限制其依法获得工伤赔偿的权利，工厂应依法承担相应责任。
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什么属于无效劳动合同
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哪些属于无效劳动合同?下列情形属于无效劳动合同：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3、违反法律、行政法规强制性规定的。
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属于无效劳动合同的是哪几种1、劳动合同中约定的内容，违反了法律、行政法规的规定。2、一方采取胁迫、乘人之危等手段，强迫另一方签订的劳动合同。3、通过欺诈手段，故意隐瞒事实真相，让对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同。4、订立程序形式不合法的劳动合同。
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结婚
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哪几种情形属于合同无效我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和哪几种情形属于合同无效相关的法律规定。
合同效力
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哪种劳动合同属于无效
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属于无效劳动合同的是哪几种
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