在职劳动仲裁可以申请赔偿金么
- 律师解析
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1.在职时若遇用人单位违法解除劳动合同等情况，劳动者可申请赔偿金。
-像用人单位未按约提供劳动保护或条件，劳动者可解除合同并获经济补偿。
-经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资，满6个月不满1年按1年算，不满6个月付半月工资。
2.若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
-这能保障劳动者在用人单位违法时的合法权益。
-让劳动者在劳动纠纷中能获得应有的补偿和赔偿。
案情回顾:
小李在一家公司工作两年，期间公司未按合同约定为其提供必要的劳动保护条件。小李多次与公司沟通无果后，选择解除劳动合同，并要求公司给予经济补偿。公司却以各种理由拒绝，小李遂将公司告上法庭，双方就经济补偿问题产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未按约提供劳动保护或条件，劳动者可解除合同并获经济补偿。该公司未履行合同义务，小李有权解除合同并要求补偿。
2、小李工作两年，经济补偿应按每满一年付一月工资计算，公司应支付小李两个月工资作为经济补偿。
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劳动仲裁
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在职劳动仲裁可以申请赔偿金么
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