不发工资到哪里劳动仲裁
- 律师解析
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1.用人单位不发工资时，劳动者可向特定劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
通常劳动合同履行地更具优先性。
2.申请劳动仲裁需提交书面申请，并按被申请人人数备副本。
申请书要包含劳动者及用人单位的基本信息，如姓名、性别、年龄等，还有请求及依据等内容。
3.劳动仲裁委员会在收到申请后五日内，若符合受理条件就会受理并通知申请人；
若不符合，会书面通知不予受理并说明理由。
案情回顾:
小李在一家公司工作数月，公司却一直未发工资。小李决定申请劳动仲裁，因对劳动合同履行地与公司注册地的仲裁管辖存在疑问，不知该向何处申请。经咨询，了解到劳动合同履行地具有优先性，于是小李向劳动合同履行地的特定劳动争议仲裁委员会准备提交申请。
案情分析:
1、当用人单位不发工资，劳动者有权申请劳动仲裁维护自身权益，本案中小李的做法符合法律规定。
2、申请劳动仲裁需提交书面申请并按要求准备副本，详细填写劳动者及用人单位基本信息、请求及依据等内容，小李应按此规范准备。
3、劳动仲裁委员会收到申请后会在五日内作出是否受理的决定，若符合条件将受理并通知小李。
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