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空白劳动合同怎么证明无效

#劳动合同 最新修订 | 2025-02-26
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郭培员律师
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律师解析
从签订程序角度而言,劳动合同得经双方协商一致且签字或盖章才生效。
若一直是空白状态,未完成这些必要程序,那就能证明其无效啦。
就内容完整性来讲,劳动合同得有工作内容、劳动报酬合同期限等必备条款。
空白劳动合同没写这些关键内容,没法明确双方权利义务,自然应认定无效。
从实际履行情况看,要是双方实际履行的是有具体条款的口头或其他形式劳动合同,而书面合同却是空白的,也可否定空白劳动合同的效力
总之,得综合多方面因素来判定空白劳动合同的无效性。

案情回顾:

小李与公司签订劳动合同时,发现合同多处空白。小李要求公司填写完整工作内容、劳动报酬等必备条款后再签,公司称之后会统一填写,让小李先签字。小李签了字,但公司一直未补填相关内容。数月后,小李与公司就工资待遇产生争议,小李主张空白劳动合同无效

案情分析:

1、从签订程序看,劳动合同需双方协商一致且签字或盖章生效,此合同一直空白,未完成必要程序,不符合生效要求。
2、内容完整性上,该合同缺乏工作内容、劳动报酬等必备条款,无法明确双方权利义务,应认定无效。
3、从实际履行看,若双方实际按口头约定履行,书面合同空白,也可否定其效力。
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签空白的解除劳动合同证明当然是无效的,这样的解除劳动合同证明根本就不符合法律制度的规定,而且多半情况下员工是受到了公司的胁迫才会在上面签字的,要不然的话就是员工的签字也是用人单位伪造的,这些情形都属于法律上规定的合同无效的法定情形。
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