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签了劳动合同终止可以劳动仲裁吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-02-27
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郭培员律师
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律师解析
1.劳动合同终止后遇劳动争议,劳动仲裁便是重要途径。
工资支付、经济补偿等问题,劳动者能依法规向仲裁委申请仲裁
2.劳动者要注意法定时效,从知或应知权利被侵害起一年内需申请。
申请时需备好劳动合同等相关证据,以支撑主张。
3.劳动仲裁委会依事实和法律审理并裁决。
总之,符合法定条件时,劳动者可借此维护自身权益。

案情回顾:

小李与公司的劳动合同终止后,就工资支付和经济补偿问题产生争议。小李认为公司未足额支付工资且应给予经济补偿,公司却称已按规定处理。小李想通过法律途径解决,却不知该如何着手,也担心错过时效无法维护自身权益。

案情分析:

1、在此案件中,小李作为劳动者,遇到工资支付、经济补偿等劳动争议问题,可依法向劳动仲裁委申请仲裁,这是重要的维权途径。
2、小李需注意法定时效,从知道或应当知道权利被侵害起一年内申请仲裁,同时要准备好劳动合同等相关证据,以便仲裁委依据事实和法律进行审理裁决,维护其合法权益。
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