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如何仲裁公司不交社保
- 律师解析
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1.搞懂仲裁流程：
首先得清楚仲裁的具体步骤和条件哦。
通常呢，要向本地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，这里面得有申请书以及相关的证据啥的。
2.搜罗证据：
把能证明公司没交社保的证据准备好，像工资条啦、工作证明啦，还有跟社保有关的文件之类的。
这些证据在仲裁结果那可是很关键的呢。
3.提交仲裁：
按照仲裁委员会的要求把申请交上去，同时还要缴纳相应的费用。
仲裁委员会会在规定时间内受理并且安排仲裁审理。
4.参与仲裁：
在仲裁过程中呀，要积极配合仲裁庭的工作，老老实实地陈述事实并且提供证据。
双方会各自陈述和辩论，最后仲裁庭会根据事实和法律来作出裁决。
5.执行裁决：
要是公司输了官司，就得按照裁决结果去履行缴纳社保的义务啦。
要是公司不执行，那就可以向法院申请强制执行哦。
案情回顾:
小李在一家公司工作多年，发现公司一直未为其缴纳社保。小李决定通过仲裁维护权益，向本地劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，附上工资条等证据。公司却称工资条不能证明未交社保，双方产生争议。仲裁委员会受理后安排审理，在仲裁过程中，双方各执一词。
案情分析:
1、小李有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保，其提交工资条等证据符合搜罗证据环节要求。
2、公司对证据提出质疑，但小李所提供的工资条等材料在证明公司未交社保方面具有关联性。若仲裁庭认定证据有效，公司应按裁决结果履行缴纳社保义务，若不执行，小李可申请法院强制执行。
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