雇佣的人损坏他人财物如何处理
- 律师解析
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1.首先得明确雇主跟被雇者之间的那种法律关系呀，一般来讲就是劳务关系呢。
2.要是被雇者在干活儿的时候把别人的东西弄坏啦，按照现在的法律规定哦，那得由雇主来承担侵权的责任呢。
雇主担了责之后呀，要是发现被雇者有故意或者重大过失的情况，是可以找他们追偿的哦。
3.要是被雇者本身就有故意或者重大过失，雇主承担了侵权责任之后呢，就可以向他们追讨相应的部分啦。
4.并且呀，雇主得主动去跟受损的那一方商量赔偿的事儿呢，像财物修复要多少钱啦，或者该赔多少钱之类的。
要是商量不好，受损方有可能会去打官司，到时候雇主和被雇者可能就得一起承担相应的法律责任啦。
案情回顾:
小朱雇佣小李帮忙搬运货物。在搬运过程中，小李因操作不当，撞坏了小胡店铺的货架。小胡要求赔偿，小朱认为是小李的失误导致，应由小李赔偿；小李则称自己受雇于小朱，应由小朱负责。双方就赔偿责任归属产生争议，小胡因协商无果，准备起诉。
案情分析:
1、小朱与小李之间是劳务关系。在此关系下，小李干活时弄坏小胡货架，按法律规定，一般先由雇主小朱承担侵权责任。
2、若小朱承担责任后，发现小李存在故意或重大过失，小朱有权向小李追偿相应部分。同时，小朱有义务主动与小胡协商赔偿事宜，否则可能与小李共同担责。
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