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员工恶意仲裁公司可以起诉吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-02-27
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郭培员律师
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律师解析
1.员工恶意仲裁公司确可起诉
若员工有滥用仲裁程序、提供虚假证据等行为,公司能向法院提讼。
2.起诉时,公司需备好充分证据来证明员工的恶意,以此支撑自身诉求。
3.诉讼中,法院会依具体情况审查判断。
若认定员工恶意,公司可让法院驳回其仲裁请求,还可让员工承担因仲裁产生的损失等法律责任。
4.不过,公司起诉时得注意遵循法律程序与规定,保证自身行为合法。

案情回顾:

小胡是一家公司员工,他向仲裁机构申请仲裁,要求公司支付高额赔偿。公司认为小胡是恶意仲裁,存在滥用仲裁程序和提供虚假证据的行为。于是,公司决定向法院提起诉讼,以维护自身合法权益,双方因此产生争议。

案情分析:

1、员工恶意仲裁公司时,公司有权起诉。在此案中公司认为小胡恶意仲裁,符合起诉条件
2、公司起诉需准备充分证据证明员工恶意。若证据充足,法院认定员工恶意,公司可要求驳回仲裁请求,并让员工承担仲裁产生的损失。同时,公司要遵循法律程序,确保自身行为合法。
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