超过五十岁工伤怎么赔
- 律师解析
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1.五十岁往上的劳动者要是遭遇工伤，那照样能依规拿到工伤赔偿。
赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴之类的。
2.医疗费，就按实际花的医疗费用来给，由工伤保险基金出这笔钱。
停工留薪期的工资，按照之前的工资待遇发放，通常不会超过12个月哈。
3.要是经过劳动能力鉴定机构鉴定为伤残，那就根据伤残的等级享受对应的伤残津贴。
一到四级伤残的，劳动关系得保留着，得退出工作岗位，每个月领取伤残津贴；
五到六级伤残的，劳动关系要和用人单位留着，用人单位得安排合适工作，不好安排工作的，用人单位就得每个月给伤残津贴；
七到十级伤残的，劳动、聘用合同到期就终止，或者职工自己提出解除合同的，工伤保险基金出一次性工伤医疗补助金，用人单位出一次性伤残就业补助金。
4.具体的赔偿标准得依据当地的工伤保险政策以及伤残等级等因素来确定。
案情回顾:
小胡已过五十岁，在工作时不幸遭遇工伤。伤愈后，小胡向用人单位索要工伤赔偿，用人单位却以其年龄大为由，企图少赔。小胡认为自己应按规定获得包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿，双方就赔偿项目及标准产生争议，小胡遂将用人单位告上法庭。
案情分析:
1、根据规定，五十岁往上劳动者遭遇工伤，同样可依规获赔。医疗费按实际花费由工伤保险基金支付。小胡的医疗费应照此执行。
2、停工留薪期工资按原工资待遇发放，一般不超12个月。小胡的这部分权益应得到保障。若经鉴定伤残，小胡可依伤残等级享受对应伤残津贴，具体标准参考当地政策。
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