约定工资与实际工资不一致能劳动仲裁吗
- 律师解析
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1.若约定工资与实际工资不一致，劳动者具备申请劳动仲裁的权利。
劳动者需拿出证据，像工资条、银行转账记录等，以此证明实际工资数额。
2.当用人单位未足额支付工资时，劳动者可要求其补足差额，同时获得相应经济补偿。
劳动仲裁会依据相关法规以及双方提供的证据作出判断。
3.要注意劳动仲裁存在时效限制，劳动者必须在法定时效内提出申请。
总之，约定工资与实际工资不一致时，劳动者可借助劳动仲裁维护权益，但要留存好相关证据。
案情回顾:
小胡与公司签订的合同中约定月工资5000元，但实际每月只收到4000元。小胡认为公司未足额支付工资，与公司沟通无果后，决定申请劳动仲裁。公司则坚称已按约定支付。双方围绕实际工资数额产生争议。
案情分析:
1、小胡具备申请劳动仲裁的权利。若要主张实际工资为5000元，他需拿出工资条、银行转账记录等证据来证明。
2、若仲裁认定公司未足额支付工资，小胡可要求公司补足差额，并获得相应经济补偿。仲裁机构会依据法规和双方证据作出公正判断。同时需注意，小胡要在法定时效内提出申请，以保障自身权益。
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