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工资与实际工资不符怎么办

#工资福利 最新修订 | 2025-02-27
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郭培员律师
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律师解析
1.务必留存工资条等相关凭证,清晰知晓实际工资与约定工资的差别之处。
2.主动与用人单位进行交流,搞清楚工资不相符的缘由,究竟是计算有误、扣除项目不合理,还是其他情况。
3.倘若沟通没有成效,便可向当地的劳动监察部门进行投诉,同时提供相应的证据,请求其介入展开调查。
4.亦可以申请劳动仲裁,在仲裁过程中要明确提出请求事项,例如要求用人单位支付差额工资以及加付赔偿金等。
5.劳动仲裁通常在受理后的45天内给出裁决结果,若对裁决不服,能够在15天内向法院提起诉讼
总之,需及时采取行动,以维护自身的合法权益。

案情回顾:

小李入职一家公司,约定月工资8000元。但发工资时,到手工资远低于此。小李未留存工资条,也不清楚工资差异原因。他怀疑公司计算有误或有不合理扣除项目,与公司沟通却毫无结果,不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1.小李应重视留存工资条等凭证,以便清晰了解实际工资与约定工资差别。此次因未留存,给维权带来不便。
2.与用人单位沟通是必要步骤,沟通无果后,小李可向当地劳动监察部门投诉并提供证据,也可申请劳动仲裁,明确请求支付差额工资等。劳动仲裁45天内出结果,若不服可15天内向法院起诉
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约定工资与实际工资不符合怎么办
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我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与合同工资与实际工资不符合怎么办相关的法律方面知识。
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申报工资与实际工资不符怎么办
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合同工资与实际工资不符合如何办
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合同工资与实际工资不符合怎么办
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合同工资与实际工资不符合怎么办
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 如果用人单位仍然不按照劳动合同执行,则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁,按照劳动合同规定的工资标准进行发放; 由于用人单位违反劳动合同内容,劳动者也可以要求与用人单位解除劳动合同并要求用人单位给予一定的经济补偿。 如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。
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