什么情况仲裁终局
- 律师解析
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1.要是为了讨要劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金，只要没超过当地月最低工资标准十二个月的金额，这方面的争议就属于仲裁终局的情况。
2.因为执行国家规定的劳动标准，比如在工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议，也属于仲裁终局范围。
在这些情形下，仲裁裁决一作出就立马生效。
不过，要是当事人对终局裁决不满意，从收到仲裁裁决书那天起十五天内，可以向人民法院起诉。
但要是有法定情形，用人单位能向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决哟。
案情回顾:
小李在一家公司工作数月，离职时公司未支付足额劳动报酬，小李申请劳动仲裁。仲裁认定公司应支付小李劳动报酬，未超当地月最低工资标准十二个月金额，裁决为终局裁决。但公司对裁决不满，认为自身不应支付。
案情分析:
1、此争议属于为讨要劳动报酬且未超当地月最低工资标准十二个月金额的情况，依规定属于仲裁终局范围，仲裁裁决作出即生效。
2、若公司对终局裁决不满意，从收到仲裁裁决书起十五天内，可向人民法院起诉。若存在法定情形，公司还能向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
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