辞职后如何劳动仲裁
- 律师解析
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1.要明确仲裁申请条件，得先确认跟用人单位有劳动关系，还得有具体的劳动争议事项，像没足额给工资，没交社保之类的。
2.准备材料很重要，得把身份证、劳动合同、工资条、离职证明这些能证明劳动关系和争议事实的材料准备好。
3.确定仲裁机构也得清楚，一般向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。
4.提交申请的时候，要填写仲裁申请书，把准备好的材料一起交给仲裁机构，还要按照要求缴纳仲裁费用。
5.开庭审理，仲裁机构会安排时间，双方得进行举证、质证和辩论。
6.接着就会作出裁决，仲裁庭根据事实和法律来判，一般受理仲裁申请起45天内结束，要是案情复杂还能延长15天。
7.最后要是用人单位不履行裁决，劳动者就可以向法院申请强制执行。
案情回顾:
小李在一家公司工作数月后离职，认为公司未足额支付工资且未缴纳社保，打算申请劳动仲裁。但公司称双方不存在劳动关系，拒绝小李的诉求。小李决心维权，对仲裁申请流程并不明晰，不知该如何推进。
案情分析:
1.小李申请仲裁，需先确认与用人单位存在劳动关系，此为仲裁申请条件之一。
2.小李要准备身份证、劳动合同等能证明劳动关系和争议事实的材料，向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁机构提交申请，并按要求缴费。
3.仲裁机构安排开庭，双方举证、质证和辩论后，仲裁庭将依法在规定时间内作出裁决，若公司不履行，小李可申请强制执行。
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