什么条件符合劳动仲裁条件
- 律师解析
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1.要有劳动关系：
这是基础，就是一方雇佣另一方，得有这种雇佣被雇佣的关系存在。
2.得有劳动纠纷：
像是工资、社保、解除劳动关系之类的方面有争议就行。
3.争议得在仲裁时效内：
通常是一年，从当事人清楚或者理应知道自己权利被侵害那天开始算。
4.得向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请：
一般就是用人单位所在地或者劳动合同履行地的那个劳动争议仲裁委员会。
只有全部满足这些条件，劳动者或者用人单位才能去劳动仲裁委员会申请仲裁，这样就能维护好自己的合法权益。
案情回顾:
小李受雇于一家公司，工作数月后，公司以效益不佳为由，不仅拖欠小李两个月工资，还打算解除劳动关系。小李认为公司做法不合理，在知晓权益被侵害后的半年内，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付工资并给予合理赔偿，但公司称小李申请不合理。
案情分析:
1、小李与公司存在明确的劳动关系，满足申请劳动仲裁的首要条件。
2、双方在工资支付及解除劳动关系方面产生纠纷，属于劳动纠纷范畴。
3、小李在知晓权益被侵害半年内申请仲裁，处于一年的仲裁时效内。
4、小李向用人单位所在地有管辖权的仲裁委申请，符合规定，其申请合理合法。
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