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劳务派遣公司找谁仲裁
- 律师解析
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1.若欲对劳务派遣公司进行仲裁，可直接向其所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
此委员会通常由劳动行政部门代表、工会代表以及企业方面代表共同构成。
2.申请仲裁时，务必准备好相关证据，像劳动合同、劳务派遣协议以及工资发放记录等。
这些证据能用以证明与劳务派遣公司存在劳动关系，且自身相关权益遭受到了侵害。
3.申请仲裁需在法定时效内进行，一般是从当事人知晓或者应当知晓其权利被侵害之日起算，为期一年。
在仲裁过程中，双方应全力配合仲裁庭的工作，提供真实且有效的证据，并如实陈述相关情况。
4.总而言之，向劳务派遣公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，乃是解决劳务派遣纠纷的关键途径，必须依法依规严格操作。
案情回顾:
小李被劳务派遣至一家企业工作，期间他发现劳务派遣公司未按约定发放工资，且存在诸多不合理待遇。小李认为自身权益受损，欲对劳务派遣公司进行仲裁。但他不确定应向哪里申请，也不知要准备哪些证据以及申请时效等问题，由此引发争议。
案情分析:
1、小李可直接向劳务派遣公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，该委员会由劳动行政部门代表、工会代表及企业方面代表组成。
2、申请仲裁时，小李务必准备好劳动合同、劳务派遣协议、工资发放记录等证据，以证明劳动关系及权益受侵害。
3、申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，且双方需配合仲裁庭，提供真实有效证据并如实陈述。
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