签过劳动合同还能签三方吗
- 律师解析
-
1.通常来讲，签过劳动合同后就不能再签三方协议啦。
劳动合同能明确劳动者与用人单位的关系及权利义务，法律效力较强。
2.三方协议主要是应届毕业生毕业前与用人单位、学校的约定，一般在毕业时才生效哦。
一旦签了劳动合同，劳动关系就确定了，再签三方协议可能会让法律关系变乱。
3.不过呢，如果劳动合同还没生效（像约定了试用期等情况），且签三方协议不违反劳动合同约定，经用人单位同意，是有可能签三方协议的。
总之，得具体情况具体判断，有疑问就咨询专业律师呗。
案情回顾:
应届毕业生小李与A公司签订了劳动合同，约定试用期一个月，劳动合同暂未生效。此时，小李又获得B公司的录用意向，B公司要求小李签订三方协议。小李找到学校，学校表示通常签了劳动合同不能再签三方协议，但小李认为自己劳动合同未生效，不应受此限制，双方就小李能否签三方协议产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，签过劳动合同便不能再签三方协议，因其会使法律关系混乱。但小李的劳动合同尚未生效，情况特殊。
2、若签三方协议不违反劳动合同约定，且经A公司同意，小李是有可能签订三方协议的，需具体情况具体判断。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
没签劳动合同超过三年怎么办根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者存在劳动关系，而且超过1年，用人单位仍然不与劳动者签合同，那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。而且劳动者建议反映到劳动局、仲裁委员会，申请双倍工资赔偿。
-
签了三方协议还要签劳动合同吗签署三方协议后，仍需签订劳动合同。两者虽都涉及就业事宜，但法律范畴不同。三方协议主要规定毕业生、学校和用人单位的权益分配；而劳动合同更详细规定劳动条件、职责和薪资等条款。因此，劳动合同是确保双方权益的重要文件。
-
超过三年未签劳动合同还能有双倍工资根据相关法律规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年的，十一个月的双倍工资。
-
签了劳动合同还能签三方吗？能签，但没必要。三方协议即《高校毕业生就业协议书》，是应届毕业生在第一次就业时签署的协议，通常由教育部门、相关就业主管部门统一制表，由学生本人、学校和用人单位三方签订，作为报到、转接户口关系的依据。
劳动合同
-
只签三方协议不签劳动合同无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与只签三方协议不签劳动合同相关的法律知识，希望能对您有帮助。
劳动合同
-
签三方和签劳动合同的区别我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和签三方和签劳动合同的区别相关的法律规定。
劳动合同
问题没解答? 125600人选择咨询律师
签过劳动合同还能签三方吗
一键咨询
签了劳动合同还能签三方吗？
能签，但没必要。三方协议即《高校毕业生就业协议书》，是应届毕业生在第一次就业时签署的协议，通常由教育部门、相关就业主管部门统一制表，由学生本人、学校和用人单位三方签订，作为报到、转接户口关系的依据。
10w+浏览
劳动纠纷超过三年未签劳动合同还能有双倍工资
根据相关法律规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年的，十一个月的双倍工资。
1w浏览2024-09-12
没签劳动合同前能不能签三方协议
10w+浏览2023-09-14
只签三方协议不签劳动合同
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与只签三方协议不签劳动合同相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷签了三方协议还要签劳动合同吗
签署三方协议后，仍需签订劳动合同。两者虽都涉及就业事宜，但法律范畴不同。三方协议主要规定毕业生、学校和用人单位的权益分配；而劳动合同更详细规定劳动条件、职责和薪资等条款。因此，劳动合同是确保双方权益的重要文件。
1w浏览2024-04-18
劳动合同三方签完还要签劳动合同吗？
10w+浏览2023-09-06
签三方和签劳动合同的区别
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和签三方和签劳动合同的区别相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷签两次三年的劳动合同还需签吗
通常情况下，若已签订过两次为期均为三年的固定期限劳动合同，那么该劳动者享有请求与用人单位签订无固定期限劳动合同的权利。在此种情况下，如果用人单位愿意与其续签，亦可继续签订固定期限劳动合同，然而，此举需由双方透过协商达成共识并作出决定。在众多情形中，签订无固定期限劳动合同能给劳动者带来较高程度上的工作稳定和安全感。
1w浏览2024-11-08
三方签了劳动合同，还可以不签么？
10w+浏览2023-09-18
没签劳动合同超过三年怎么办
超过三年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿，
10w+浏览
劳动纠纷超过三年未签劳动合同，还能追讨双倍工资吗
用人单位满一个月未签劳动合同，需从次日起支付双倍工资；如违反法律，未签无固定期限合同，应从应签之日始每月支付双倍薪酬。这两项均为对劳动者合法权益的经济补偿措施。
1w浏览2024-07-01
签了劳动合同还要签三方协议吗
10w+浏览2023-09-06
签了劳动合同还要签三方协议吗？
签了劳动合同也是要签订三方协议的，三方协议一般是针对于毕业前在学校的协议，而对于劳动合同就是保障自己永久性的合同，如果双方签订了劳动合同，那么第三方协议就会自然解除。
10w+浏览
劳动纠纷签了劳动合同三方协议还有效吗
签署劳动合同后，三方协议的法律效力消失。就业协议是涉及学校、用人单位和学生的三方合同，而劳动合同则是基于劳动者与用人单位之间的权利和义务建立的双务合同。签署劳动合同时，学生身份转变为劳动者身份，就业协议自动失效。在签订三方协议前，毕业生应仔细审查用人单位的属性。
1w浏览2024-09-18
三方协议和劳动合同能签吗
10w+浏览2023-09-02
