实习生要签三方协议吗

实习生要签三方协议吗

一、实习生要签三方协议吗

关于实习生是否有必要签署三方协议，答案并非强制性规定。三方协议作为一份书面文件，能够明确毕业生、用人单位以及学校三方在人才招聘与培养过程中所享有的权利与承担的义务关系。针对实习生而言，他们可根据个人需求及实习单位的相关政策自由选择签署实习协议或者三方协议。实习协议与三方协议之间存在以下差异：实习协议主要适用于在校大学生（包括应届毕业生）前往企业进行实习活动时所必需签署的协议；而三方协议则通常由应届毕业生、用人单位以及学校三方共同签署。签署这些协议的主要目的在于确保各方权益得到充分保护，如实习期间的薪资待遇、工作时间安排、工作场所及工作内容等方面。对于那些未来发展规划尚未明朗，或者有意愿参与公务员考试等特殊情况的学生来说，签署三方协议需更为审慎考虑，因其可能对未来的职业选择产生一定程度的限制作用。

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、实习生要签订劳动合同吗

提醒您注意，劳动合同中的一方需为劳动者。

实习生与用人单位间不存在劳动关系，因此目前尚在求学阶段的实习学生不会构成雇佣关系，待顺利毕业后方可签署正式劳动合同。

同时，根据国家劳动部门《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：

在读学生利用课余时间进行兼职工作，不被视作就业行为，无需签订劳动合同。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

关于实习生是否有必要签署三方协议，答案并非强制性规定。三方协议作为一份书面文件，能够明确毕业生、用人单位以及学校三方在人才招聘与培养过程中所享有的权利与承担的义务关系。针对实习生而言，他们可根据个人需求及实习单位的相关政策自由选择签署实习协议或者三方协议。实习协议与三方协议之间存在以下差异：实习协议主要适用于在校大学生（包括应届毕业生）前往企业进行实习活动时所必需签署的协议；而三方协议则通常由应届毕业生、用人单位以及学校三方共同签署。签署这些协议的主要目的在于确保各方权益得到充分保护，如实习期间的薪资待遇、工作时间安排、工作场所及工作内容等方面。对于那些未来发展规划尚未明朗，或者有意愿参与公务员考试等特殊情况的学生来说，签署三方协议需更为审慎考虑，因其可能对未来的职业选择产生一定程度的限制作用。