劳动仲裁能否仲裁个人
- 律师解析
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1.劳动仲裁主要作用是处理用人单位与劳动者间的劳动纠纷。
个人能当申请人发起劳动仲裁，若个人和用人单位在劳动报酬、社保、解除劳动关系等方面起争议，有权向劳动争议仲裁委申请仲裁。
2.像个人因用人单位未按时足额发工资而与单位闹矛盾，就可向劳动仲裁机构递交仲裁申请，让用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。
3.不过要留意，个人提起劳动仲裁得满足一定条件和程序，比如要在规定时效内提出申请等。
并且得准备好相关证据材料，来支撑自己的主张。
案情回顾:
小李在一家公司工作数月，公司却未按时足额发放工资。小李多次与公司沟通无果，双方在劳动报酬问题上产生争议。小李认为公司这种行为严重损害自身权益，遂决定向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及相应赔偿。
案情分析:
1、劳动仲裁旨在处理用人单位与劳动者间纠纷，小李作为劳动者，因公司未按时足额发放工资产生争议，有权发起劳动仲裁。
2、小李提起仲裁需满足一定条件和程序，同时要在规定时效内申请，并准备好相关证据材料，以此支撑自身主张，维护合法权益。
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