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劳动合同什么属于无效条款
- 律师解析
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以下情况属于劳动合同的无效条款：
1.借助欺诈、胁迫手段或趁人之危，让对方在违背本意情况下订立或更改条款。
像用人单位隐瞒工作环境恶劣等关键事实，诱使劳动者签合同。
2.用人单位免除自身法定责任、剥夺劳动者权利的条款。
例如约定劳动者工伤概不负责等。
3.违反法律、行政法规强制性规定的条款。
比如约定劳动者试用期超法定最长时限等。
若劳动合同部分无效，不影响其他部分效力时，其他部分依旧有效。
劳动合同被确无效后，劳动者已付出劳动，用人单位应向其支付劳动报酬，报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的确定。
案情回顾:
小胡与某公司签订劳动合同，公司在合同中约定“劳动者工伤概不负责”。工作一段时间后，小胡在工作中受伤，要求公司承担责任，公司以合同条款为由拒绝。小胡认为该条款无效，双方产生争议，小胡遂将公司告上法庭，主张合同相关条款无效并要求公司支付工伤赔偿及劳动报酬。
案情分析:
1.公司在劳动合同中约定“劳动者工伤概不负责”，属于用人单位免除自身法定责任、剥夺劳动者权利的条款，按照法律规定该条款无效。
2.虽此条款无效，但不影响劳动合同其他部分效力。小胡已付出劳动，公司应参照本单位相同或相近岗位劳动者的报酬标准，向小胡支付劳动报酬。
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