拖欠工资不给应该找谁
- 律师解析
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1.首先，可与用人单位进行沟通，要求其按时发放工资。
清楚地表明自己的要求，并且妥善保存协商过程中的证据，像聊天记录、通话录音这类的。
2.若沟通未能达成效果，就向当地的劳动监察部门进行举报。
劳动监察部门会对用人单位展开调查，敦促其支付拖欠的工资。
举报时要提供相关的证据，例如劳动合同、工资条等。
3.也能够向劳动争议仲裁委员会请求仲裁。
仲裁是处理劳动争议的关键途径，仲裁裁决具备法律效力。
申请仲裁时要留意时效事宜，通常是一年。
4.倘若对仲裁裁决不满意，可在规定的时间内到法院提起诉讼。
诉讼是解决劳动争议的最后办法，法院会依照相关法律和证据作出裁决。
总之，碰到拖欠工资的状况，要赶紧采取行动，以维护自身的合法权益。
案情回顾:
小李在一家公司工作数月，公司却一直拖欠工资。小李与公司沟通，明确要求按时发放工资，并保留了聊天记录等证据，但沟通无果。随后，小李向劳动监察部门举报，提交劳动合同等证据，可公司仍未支付工资。小李又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小李对裁决不满，决定向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小李遇到公司拖欠工资，先与用人单位沟通，这是合理维权的第一步，且保留证据意识强。
2、沟通无效后向劳动监察部门举报，提供证据促使部门调查，符合法律流程。
3、申请仲裁是处理劳动争议的重要途径，小李在时效内申请，保障自身权益。
4、对仲裁裁决不满提起诉讼，这是法律赋予的权利，最终法院将依法裁决。
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无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与拖欠工资应该找谁相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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